Analyse ATS · CV ressources humaines

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SIRH non mentionné, métriques RH absentes, droit social oublié — CVChecker analyse votre CV avec les mêmes critères que les ATS que vous maîtrisez. Obtenez votre score en 2 minutes.

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✓ Workday / SuccessFactors✓ Greenhouse / Lever✓ GPEC / GEPP✓ CSE / Relations sociales✓ HRBP / Talent acquisition✓ RGPD données RH

Pourquoi les CVs RH échouent aux filtres ATS

4 patterns spécifiques qui pénalisent votre score ATS — même quand votre expertise RH est solide.

SIRH et ATS non mentionnés

"Gestion des outils RH" est invisible. Nommez-les : Workday, SuccessFactors, BambooHR, Greenhouse, Lever, Talentsoft — chaque système est un mot-clé filtrant pour les recruteurs.

Réalisations sans métriques RH

"Amélioration du processus de recrutement" ne suffit pas. Précisez : "TTFH réduit de 45 à 28 jours", "150 recrutements/an", "Turnover réduit de 12 %". Les KPIs RH existent — utilisez-les.

Droit social et réglementation absents

Les postes RH senior requièrent souvent : droit du travail, RGPD, relations sociales, CSE, conventions collectives. Ces termes absents de votre CV = profil non qualifié pour l'ATS.

Spécialité RH non différenciée

Recrutement, GPEC, formation, paie, HRBP, relations sociales — ce sont des spécialités distinctes avec des mots-clés différents. Un CV trop généraliste ne matche aucun poste ciblé.

Couvre l'intégralité du vocabulaire RH

Du recrutement au droit social — CVChecker identifie les mots-clés RH manquants pour votre poste cible.

Recrutement & Talent

  • Sourcing / chasse
  • ATS (Greenhouse / Lever)
  • Marque employeur
  • Onboarding
  • Assessment center

SIRH & Outils

  • Workday / SuccessFactors
  • BambooHR / Lucca
  • Talentsoft / SAP HCM
  • Silae / PayFit (paie)
  • LinkedIn Recruiter

Développement RH

  • GPEC / GEPP
  • Plan de formation
  • Entretiens annuels
  • Mobilité interne
  • People analytics

Relations sociales & Droit

  • CSE / IRP
  • Droit du travail
  • Accords collectifs
  • RGPD (données RH)
  • Médiation / gestion conflits

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