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Pourquoi les CVs RH échouent aux filtres ATS
4 patterns spécifiques qui pénalisent votre score ATS — même quand votre expertise RH est solide.
SIRH et ATS non mentionnés
"Gestion des outils RH" est invisible. Nommez-les : Workday, SuccessFactors, BambooHR, Greenhouse, Lever, Talentsoft — chaque système est un mot-clé filtrant pour les recruteurs.
Réalisations sans métriques RH
"Amélioration du processus de recrutement" ne suffit pas. Précisez : "TTFH réduit de 45 à 28 jours", "150 recrutements/an", "Turnover réduit de 12 %". Les KPIs RH existent — utilisez-les.
Droit social et réglementation absents
Les postes RH senior requièrent souvent : droit du travail, RGPD, relations sociales, CSE, conventions collectives. Ces termes absents de votre CV = profil non qualifié pour l'ATS.
Spécialité RH non différenciée
Recrutement, GPEC, formation, paie, HRBP, relations sociales — ce sont des spécialités distinctes avec des mots-clés différents. Un CV trop généraliste ne matche aucun poste ciblé.
Couvre l'intégralité du vocabulaire RH
Du recrutement au droit social — CVChecker identifie les mots-clés RH manquants pour votre poste cible.
Recrutement & Talent
- Sourcing / chasse
- ATS (Greenhouse / Lever)
- Marque employeur
- Onboarding
- Assessment center
SIRH & Outils
- Workday / SuccessFactors
- BambooHR / Lucca
- Talentsoft / SAP HCM
- Silae / PayFit (paie)
- LinkedIn Recruiter
Développement RH
- GPEC / GEPP
- Plan de formation
- Entretiens annuels
- Mobilité interne
- People analytics
Relations sociales & Droit
- CSE / IRP
- Droit du travail
- Accords collectifs
- RGPD (données RH)
- Médiation / gestion conflits
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